Bij Madeliefje Thuiszorg geloven we dat ieder mens uniek is. Vanuit deze visie verlenen wij hulp en zorg aan cliënten in de thuissituatie. Zo divers als onze cliënten zijn, zo zijn ook onze collega’s. Binnen deze setting zijn wij op zoek naar een allround HRM-medewerker met een passie voor werving & selectie.

Ben jij toe aan een uitdagende, zelfstandige en afwisselende functie waarin je zowel uitvoert en meedenkt? Dan maken we graag kennis met jou!

Wat ga je doen?

In deze functie werk je binnen het gezellige HRM-team, dat volop in ontwikkeling is. Jij krijgt de kans om het recruitmentproces verder te professionaliseren en actief mee te bouwen aan de toekomst van onze organisatie.

Je houdt je bezig met het opzetten, verbeteren en coördineren van wervingsprocessen en denkt mee over innovatieve manieren om nieuw talent te bereiken, bijvoorbeeld door het inzetten van nieuwe kanalen of creatieve samenwerkingen.

Daarnaast ben je het vaste aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers en houdt overzicht over alles wat speelt binnen jouw afdeling: van instroom tot uitstroom, en alles daartussen. Naar verwachting ben je de helft van de tijd bezig met recruitment en dan andere helft met algemene HR voering.

Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Coördineren van het volledige recruitmentproces: van vacature tot arbeidsovereenkomst;
• Ontwikkelen en optimaliseren van recruitmentprocessen en -plannen;
• Creatief en innovatief meedenken over nieuwe wervingskanalen en manieren om kandidaten aan te trekken;
• Onderhouden van contacten met kandidaten, jobcoaches en opleidingsinstellingen;
• Je bent een sparringpartner voor leidinggevenden en het HRM team; je hebt hiervoor wekelijks overleg met de teamleider om alles in goede banen te leiden; hierbij ben je in staat om een goede belangenafweging te maken;
• Je voert in samenspraak met leidinggevenden gesprekken met medewerkers over ontwikkeling, (dis)functioneren en verzuim;
• Begeleiden van het verzuimproces volgens de Wet verbetering poortwachter, in samenwerking met leidinggevenden en de casemanager;
• Meedenken over procesverbeteringen binnen HR en het vertalen van ideeën naar praktische oplossingen;
• Uitvoeren van diverse ad-hoc HR-werkzaamheden in een dynamische omgeving;
• Administratieve taken, bijvoorbeeld het opstellen van contracten of verwerken van mutaties;

Kortom: een mooie kans voor iemand die aan het begin van zijn of haar HR-loopbaan staat, maar klaar is voor meer uitdaging, zelfstandigheid en invloed binnen HR.

Wat neem je mee?

• Een HBO werk- en denkniveau met een diploma in de richting van HRM en/óf relevante werkervaring binnen HR;
• Kennis van HR-processen en regelgeving;
• Je bent communicatief sterk, benaderbaar en kunt goed schakelen tussen verschillende niveaus;
• Je bent praktisch ingesteld en denkt altijd een stap verder;
• Je bent organisatorisch sterk, proactief en houdt overzicht, ook bij ad-hoc werkzaamheden;
• Je bent administratief nauwkeurig en ziet waar iets beter of efficiënter kan;
• Je bent beschikbaar voor minimaal 32 uur.

Wat bieden wij jou?

• Een uitdagende functie met veel ruimte voor groei, initiatief en innovatie;
• Werken binnen een warm, informeel en betrokken team waarin jouw ideeën worden gewaardeerd;
• De mogelijkheid om actief mee te bouwen aan de professionalisering van HR en recruitment;
• Salaris conform FWG 50 (CAO VVT), passend bij jouw kennis en ervaring;
• Veel vrije dagen en een eindejaarsuitkering van 8,3% (CAO VVT);
• Pensioenopbouw bij PFZW (Pensioenfonds Zorg en Welzijn);
• Een contract voor bepaalde tijd, met de intentie om te verlengen.

Wil jij de volgende stap zetten in je HR-carrière, recruitment verder op de kaart zetten en bijdragen aan een mensgerichte organisatie?
Solliciteer dan nu en word onze nieuwe collega binnen het HRM-team van Madeliefje! Voor vragen mag je contact opnemen met Marleen van den Berg (teamleider HRM) via 06-40198939.